Inovação: efeito inesperado

Mapeando pela web, encontrei um texto de 2010 que vale relembrar.

Há dois anos o Google e a WL Gore Associates, gigante americana do setor de tecidos, foram citadas como exemplos de inovação para a sobrevivência  das empresas. 

Para conseguir sobreviver na era da inovação permanente, a WL "aboliu a hierarquia. Lá não existem diretores, superintendentes e gerentes, mas líderes que são eleitos pelos próprios funcionários. Estes também decidem em quais projetos aplicar recursos e não são obrigados a comparecer a palestras e reuniões." (papodeempreendedor) 

Isso causa estranheza em geral. É diferente de todo ambiente que conhecemos desde que nascemos. A família é hierárquica, a escola é hierárquica, as empresas são hierárquicas, os governos são hierárquicos. É difícil imaginar um ambiente onde as relações acontecem de um modo que nunca vivenciamos. Somos todos condicionados desde o nascimento à relações de mando-obediência.

Entretanto, essas mudanças parecem ser inevitáveis. Estabelecer relações não-hierárquicas foi a saída que as grandes corporações encontraram para a crise que explodiu em 2008. E não é uma crise empresarial apenas, ""Esta não é uma crise normal, mas uma revolução social" (ler artigo)

A inovação que parecia ser no mundo dos negócios pode ser na verdade a inovação de uma sociedade que chegou ao esgotamento político, financeiro e afetivo. Mais que mudanças profissionais, a tal necessidade  de inovação empresarial deve provocar mudança no modo de ser e conviver das pessoas.

É... o mundo corporativo concentrou tanto o fluxo da vida que se afogou nesse começo de século. Quem quer sobreviver está tentando abrir o fluxo.

O bom dessa história é que o mais inesperado pode estar próximo: a vida fluindo entre pessoas.

#ficadica, isso é coisa séria e vale a pena refletir e acompanhar os caminhos que estão se abrindo.

Da minha parte, continuo de olho. Mapeando, compartilhando ... e inovando! rs

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